结论：公司安排除夕到初三正常休假，初四到初七算年假或事假的安排是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际休假情况等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年假和事假的计算方式，以及春节假期的具体安排，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司按照规章制度执行是合理的。
- 例如，规章制度中可能规定，春节假期中，除夕到初三为法定假日，初四到初七为员工可选择休年假或请事假的期间。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了年假和事假的计算方式，以及春节假期的安排，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
二、从法律法规角度
年假规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据员工的工作年限确定。
- 如果公司安排初四到初七为年假，需要确保员工在该年度内已经享有足够的年假天数，且该安排不违反法律法规的强制性规定。
事假规定：
- 事假是员工因个人原因需要请假的期间。公司有权根据生产经营需要和员工的实际情况，决定是否批准员工的事假申请。
- 如果公司安排初四到初七为事假，需要确保该安排不违反法律法规的强制性规定，且已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意。
三、从实际操作角度
员工实际休假情况：
- 如果员工在初四到初七期间确实需要休息，且公司安排该期间为年假或事假符合员工的实际需求，那么该安排是合理的。
- 如果员工希望在该期间工作或选择其他休假方式，而公司强制安排为年假或事假，则可能引发劳动纠纷。
公司生产经营需要：
- 公司在安排年假和事假时，也需要考虑自身的生产经营需要。如果初四到初七是公司业务繁忙的期间，公司可能更倾向于安排员工工作而非休假。
- 然而，即使如此，公司也需要遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
四、建议
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确年假和事假的计算方式以及春节假期的安排，以避免后续纠纷。
- 在安排年假和事假时，应充分考虑员工的实际需求和公司的生产经营需要，确保安排的合理性和合法性。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解年假和事假的计算方式以及春节假期的安排。
- 如果对公司安排的年假或事假有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以依法维护自己的合法权益。
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