关于单位腊月24到正月初十是否算休了年假的问题，这并不能直接确定，需要分情况讨论：

1. 如果单位明确将此期间作为年假安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位已经明确告知员工，腊月24到正月初十这段时间是作为年假来安排的，并且员工也同意了这样的安排，那么这段时间就可以被视为年假。
   • 在这种情况下，员工在年假期间应享受正常的工资待遇，单位不得因此扣减员工的工资。

2. 如果单位并未明确将此期间作为年假安排，而是作为春节假期：

   • 春节假期通常包括法定节假日和单位根据自身情况安排的调休或额外假期。如果单位只是将腊月24到正月初十作为春节假期，而并未明确说明这是年假，那么这段时间就不能直接被视为年假。
   • 在这种情况下，员工仍然有权享受其应得的年假天数，单位应根据员工的实际工作年限和年假规定来安排年假。

3. 关于年假的确定和安排：

   • 年假的具体天数和安排应根据员工的实际工作年限、单位的年假规定以及双方协商的结果来确定。
   • 单位在安排年假时，应考虑员工的意愿和实际情况，尽量满足员工的合理需求。同时，员工也有权根据自己的情况向单位提出年假的申请和安排建议。

建议：

• 如果你对单位是否将腊月24到正月初十作为年假安排存在疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确这段时间的性质和待遇。
• 如果单位确实将这段时间作为年假安排，并且你对此没有异议，那么你可以享受年假期间的正常工资待遇。
• 如果单位并未将这段时间作为年假安排，或者你对年假的安排存在疑问或不满，你可以根据单位的年假规定和双方的协商结果来提出自己的意见和要求。必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

额外提醒：年假是员工的合法权益之一，单位应依法安排员工的年假并保障员工的年假待遇。如果单位存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。