结论：单位年休假是不包含周末和法定节假日的，职工在休年休假时，如遇周末或法定节假日，这些时间不计入年休假天数。

详细分析如下：

1. 年休假的基本概念与天数计算：

   • 年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些规定的年休假天数均指的是正常工作日内的休假天数，即不包括周六、周日等法定休息日以及国家法定节假日。

2. 年休假与周末及法定节假日的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，周末作为通常的休息日，是不计入年休假天数的。
   • 若职工在申请年休假期间遇到了周末或法定节假日，这些日子不会被算作年休假的一部分，而是作为额外的休息日。例如，若职工依法享受5天年休假，且这5天年休假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年休假之中。

3. 年休假的实际安排与操作：

   • 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，并尽量在一个年度内安排完毕。特殊情况下，可以跨一个年度进行安排。
   • 虽然法律明确规定了年休假不包含周末和法定节假日，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末和法定节假日来安排年休假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排职工年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，也应考虑职工的实际需求和意愿，尽量合理安排年休假时间。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。