年底除了法定节假日外多休的假期是否算年假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、年假的定义与规定
年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法享有的基本权利。
二、多休假期是否算年假的判断标准
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了年底多休的假期性质为年假，或者将多休的假期作为年假的一部分进行计算，那么这些多休的假期就可以视为年假。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者明确规定多休的假期不属于年假，那么这些假期就不能视为年假。
双方协商：
- 劳动者和用人单位可以通过协商的方式，确定年底多休的假期是否算作年假。如果双方达成一致意见，并签订了书面协议，那么这些多休的假期就可以按照协议的规定进行计算。
实际履行情况：
- 在某些情况下，即使公司规章制度中没有明确规定，但双方在实际履行过程中已经默认将年底多休的假期视为年假，且没有提出异议，那么这些假期也可以视为年假。但这种情况存在法律风险，因为缺乏明确的书面依据。
三、法律建议
查阅公司规章制度：
- 劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于年假和年底多休假期的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，可以与用人单位进行协商，明确年底多休的假期是否算作年假。
保留相关证据：
- 无论年底多休的假期是否算作年假，劳动者都应保留好相关证据，如休假申请、审批单、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在年假问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，年底除了法定节假日外多休的假期是否算年假，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、双方的协商以及实际履行情况来进行判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。