年休假过了12月31日是否还算数，这主要取决于用人单位的规章制度以及年休假的具体安排情况。以下从不同角度进行分析：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 年休假一般是在一个年度内安排，即从每年的1月1日至12月31日。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要用人单位与职工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未能在本年度内安排职工休年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的年休假安排和规定。有些单位可能规定年休假必须在当年内休完，否则视为自动放弃；而有些单位则可能允许年休假在一定期限内（如跨年度）进行安排。
   • 因此，职工在了解自己年休假情况时，应首先查阅用人单位的规章制度，了解年休假的具体安排和规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果职工希望休年休假，应尽早向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定进行安排。
   • 如果因工作原因无法在当年内休年休假，职工应与用人单位进行协商，看是否可以跨年度安排或者获得相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝安排年休假或者未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

举例说明：

• 假设某职工在某单位工作，该单位的规章制度规定年休假必须在当年内休完，否则视为自动放弃。那么，如果该职工在12月31日前未休完年休假，且未与用人单位协商跨年度安排，则该职工的年休假将视为自动放弃。
• 另一假设是，某职工所在单位允许年休假跨年度安排，且该职工与用人单位协商一致，将部分年休假安排在次年年初进行。那么，该职工的年休假仍然有效，且可以按照协商的结果进行安排。

总结来说，年休假过了12月31日是否还算数，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、年休假的具体安排情况以及职工与用人单位之间的协商结果。因此，职工在了解自己年休假情况时，应综合考虑以上因素，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。