正常休息日是否算工资，这主要取决于劳动者的工作情况及用人单位的安排，具体可以分为以下几种情况：

1. 正常出勤情况下的休息日：

   • 在标准工时制下，即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时（或44小时，具体依据当地法规），休息日是劳动者依法享有的休息时间。此时，用人单位按照劳动合同约定的月工资标准支付工资，休息日虽然劳动者没有实际工作，但工资计算通常是涵盖了休息日的。例如，某员工月薪为5000元，且一个月按规定的计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么只要员工在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到5000元工资。

2. 特殊工时制下的休息日：

   • 综合计算工时工作制：这种工时制以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，休息日正常休息时不额外计薪；如果综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 不定时工作制：不定时工作制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工。实行不定时工作制的劳动者，在休息日工作通常不计额外薪资，其工资按照劳动合同约定的方式支付。

3. 休息日加班且未安排补休的情况：

   • 如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这意味着在这种情况下，休息日是额外计薪的。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 其他特殊休息日：

   • 如年休假、婚假、产假、陪产假等，这些休息日通常是计薪的。例如，依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发；婚假、产假、陪产假等期间，工资也通常照发或按照相关规定支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应仔细查阅劳动合同及相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 如果遇到休息日工资计算或支付方面的纠纷，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：正常休息日是否算工资并非一概而论，而是需要根据劳动者的工作情况、用人单位的安排以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保薪资支付的合法性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。