关于法定假日加班费的基数是否可以按照劳动合同约定的当地最低工资标准来计算，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则：加班费基数不应简单等同于最低工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者法定休假日工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者正常工作时间内的基本工资或劳动合同约定的工资，而非最低工资标准。最低工资标准是政府规定的劳动者在提供正常劳动情况下所获得的最低劳动报酬，它并不等同于劳动者加班时应获得的报酬。因此，在大多数情况下，加班费的计算基数不应简单等同于最低工资标准。

二、特殊情形：地方规定可能允许约定最低工资标准作为加班基数

尽管一般情况下不能以最低工资标准为加班基数，但在某些地区，存在特殊规定允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定加班工资计算基数，并可将当地最低工资标准约定为加班基数。这种约定通常需要满足以下条件：

1. 劳动合同中有明确约定；
2. 该约定不违反法律、法规的强制性规定；
3. 劳动者的实际收入（扣除加班费后）不低于当地最低工资标准。

例如，上海市和江苏省就有类似的规定，允许在符合上述条件的情况下，将最低工资标准作为加班费的计算基数。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在计算加班费时，应首先遵循劳动合同中的约定，以劳动者的基本工资或约定的工资为基数；
   • 如无明确约定，则应以劳动者的实际工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）作为计算基数；
   • 确保加班费的计算不低于当地最低工资标准，并严格遵守相关法律法规和地方政策。

2. 对于劳动者：

   • 应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的加班费权益；
   • 在签订劳动合同时，注意加班费计算基数的约定，确保自己的合法权益得到保障；
   • 如发现用人单位违反规定计算加班费，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

四、结论

综上所述，法定假日加班费的基数一般不应按照劳动合同约定的当地最低工资标准来计算，而应以劳动者的基本工资或劳动合同约定的工资为基数。但在某些地区，如果劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准，那么这种约定可能会被认可。在实际操作中，用人单位和劳动者都应明确各自的权利和义务，确保加班费的合理性和合法性。