核心结论：在公司工作十年突然被降薪，您有权采取一系列措施维护自身合法权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查降薪的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资）。若公司未与您协商一致单方面降薪，属于违法行为。

• 例外情形：若公司因经营困难、客观情况发生重大变化（如业务转型、不可抗力等），需提供充分证据证明降薪的合理性，且仍需与您协商或履行民主程序（如职工代表大会讨论）。
  
• 关键点：公司需证明降薪与您的个人表现无关，且符合法定程序。若无法证明，则构成违法。

2. 收集证据，固定事实

为后续维权提供依据，您需尽快收集以下证据：

• 劳动合同：确认原薪资标准及调整条款；
  
• 工资条/银行流水：证明降薪前后的工资差异；
  
• 公司通知或文件：如降薪通知、邮件、会议纪要等；
  
• 沟通记录：与上级或HR关于降薪的对话录音、聊天记录；
  
• 工作证明：如工牌、考勤记录、工作成果等，证明您正常履职。

3. 与公司协商或投诉

• 协商：以书面形式（如邮件）向公司提出异议，要求恢复原薪资或说明降薪合法依据；
  
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处公司违法行为；
  
• 申请调解：通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织调解。

4. 申请劳动仲裁

若投诉未果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 要求公司补发工资差额；
  
• 若以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，可主张经济补偿金（工作10年可获10个月工资补偿）。
  
• 注意：仲裁前需确保已履行协商或投诉程序（非强制，但建议留痕）。

5. 特殊情形处理

• 公司以“不胜任工作”降薪：需公司证明您不胜任（如考核不合格），且经过培训或调岗后仍不胜任。若无法证明，降薪违法。
  
• 公司以“经营困难”降薪：需公司证明已履行民主程序（如职工代表大会讨论），且降薪幅度合理（通常不超过当地最低工资标准）。
  
• 公司未签书面合同：您可主张自用工满1年起每月双倍工资（最多11个月），但需在1年内申请仲裁。

6. 后续建议

• 谨慎签署文件：若公司要求签署同意降薪的文件，务必拒绝或咨询后再决定；
  
• 保留工作证据：继续正常履职，避免被公司以“旷工”等理由反诉；
  
• 关注公司动态：若公司存在拖欠工资、停业等迹象，可提前准备离职材料。

总结：公司单方面降薪违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先收集证据并书面提出异议，若公司拒不改正，再启动法律程序。如有具体问题或需要进一步指导，可直接向我咨询。