若企业已合法通知员工待岗，但员工仍到岗工作，企业应首先核实待岗通知的合法性及执行情况，再根据实际情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 核实待岗通知的合法性

   • 企业需确认待岗通知是否已按照法定程序送达员工，包括但不限于书面通知、员工签收记录等。
   • 待岗决定是否基于合理的经营需要，如业务调整、市场变化等，且未违反法律法规的强制性规定。
   • 待岗期间，企业是否按照法律法规或劳动合同约定支付了员工基本生活费或待岗工资。

2. 与员工沟通，明确待岗安排

   • 若待岗通知合法有效，企业应与员工进行沟通，解释待岗的原因、期限及待遇等，确保员工理解并接受待岗安排。
   • 若员工对待岗安排有异议，企业应倾听员工意见，并尝试通过协商达成一致。

3. 根据实际情况采取相应措施

   • 若员工坚持到岗工作：
     • 企业应再次明确待岗安排，并告知员工若继续到岗工作，可能无法获得正常工作报酬或面临其他纪律处分。
     • 若员工仍坚持到岗且拒绝接受待岗安排，企业可依据内部规章制度或劳动合同约定，采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并履行法定程序。
   • 若企业决定取消待岗安排：
     • 企业应提前通知员工，并恢复其正常工作状态及待遇。
     • 若因待岗安排给员工造成损失的，企业应依法承担赔偿责任。

4. 关注法律法规变化，及时调整策略

   • 企业应密切关注相关法律法规的变化，确保待岗安排及后续处理措施符合最新法律规定。
   • 若法律法规对待岗有新的规定或解释，企业应及时调整策略，以避免法律风险。