结论：车间撤销后公司给员工调岗，员工是否接受调岗需根据具体情况判断，若调岗合理合法，员工应考虑接受；若调岗不合理或违法，员工有权拒绝并可采取相应法律措施。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司调岗是与员工协商一致的结果，且调岗内容合法合理，那么调岗是合法的。
   • 合法合理的调岗通常意味着调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面相当，且不会对员工造成不合理的负担或损害。

2. 员工对合法调岗的应对：

   • 如果公司调岗是合法合理的，员工应当考虑接受调岗。因为拒绝合法调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
   • 员工在接受调岗前，可以与公司就调岗后的具体工作内容、薪资待遇、工作地点等事项进行明确约定，并签订书面的变更协议，以保障自己的合法权益。

3. 调岗的不合理性或违法性：

   • 如果公司调岗未经员工同意，且调岗内容不合理或违法（如调岗后的工作岗位与原岗位相差甚远，薪资待遇大幅降低，或者调岗是出于对员工的报复或歧视等），那么员工有权拒绝调岗。
   • 员工拒绝不合理或违法调岗后，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 员工可采取的法律措施：

   • 投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果或员工希望更快地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为不合理或违法，以及自己因此遭受的损失。
   • 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，根据自己的实际情况做出判断。
• 如果调岗合法合理，员工应考虑接受并与公司就调岗后的具体事项进行明确约定。
• 如果调岗不合理或违法，员工应坚决拒绝并及时采取法律措施维护自己的合法权益。

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