若车间停线被调离岗位，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 首先确认调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意，单方面将你调离原岗位，这可能构成违法调岗。
   • 应对措施：你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确询问调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等。如果公司无法提供合理的解释或拒绝出具书面通知，你可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。

2. 分析调岗的合理性：

   • 即使公司与你协商调岗，也需要考虑调岗的合理性。例如，新岗位是否与你的专业技能、工作经验相匹配，薪资待遇是否合理，工作环境是否安全等。
   • 应对措施：如果调岗明显不合理，如新岗位与你的专业完全不符，或者薪资待遇大幅降低，你可以与公司进行沟通，表达你的异议，并要求公司重新考虑调岗决定。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 考虑公司的经营状况和调岗的必要性：

   • 如果车间停线是由于公司经营状况不佳、生产计划调整等客观原因导致的，公司可能需要通过调岗来优化人力资源配置。在这种情况下，调岗可能具有一定的合理性。
   • 应对措施：你可以与公司了解车间停线的具体原因和公司的经营状况，评估调岗的必要性。如果调岗是暂时的，且公司承诺在车间恢复生产后将你调回原岗位，你可以考虑接受调岗。但在此过程中，务必要求公司出具书面承诺，并明确调岗的期限和条件。

4. 维护自己的合法权益：

   • 如果公司违法调岗或调岗不合理，且拒绝与你协商解决，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 应对措施：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原岗位或支付相应的经济补偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。

额外建议：

• 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 了解自己的劳动合同和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，有问题可以直接向我咨询），以获得更具体的法律建议。