结论：在公司工作几十年后被公司不让继续工作，可能涉及劳动合同解除、经济补偿、社会保险及工伤赔偿等多个方面的问题。以下我将从这几个角度为您详细分析并提供建议。
一、劳动合同解除的合法性
劳动合同到期或协商解除：
- 如果您的劳动合同即将到期，公司有权选择不续签，但应提前通知您，并根据您的工作年限支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，同样应按照上述标准支付经济补偿。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、经济补偿的计算与支付
- 经济补偿的计算：如前所述，经济补偿按您在本单位工作的年限和月工资标准计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 支付时间：公司应在解除或者终止劳动合同时一次性付清经济补偿。如果公司未按时支付，您有权要求公司支付逾期支付的利息或向劳动监察部门投诉。
三、社会保险的缴纳与转移
- 社会保险缴纳：在您工作期间，公司应为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴。
- 社会保险转移：如果您离职后找到新的工作单位，应将社会保险关系转移至新单位。新单位将继续为您缴纳社会保险费，确保您的社会保险权益不受影响。
四、工伤赔偿（如适用）
- 工伤认定：如果您在工作中受伤并被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿流程：首先，您需要向公司报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。认定后，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求公司按照工伤保险待遇的标准支付赔偿。
五、建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司不让您继续工作的具体原因，并争取达成合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等，以支持您的主张。
- 申请仲裁或诉讼：根据具体情况，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，面对公司不让继续工作的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。