结论：员工来公司办离职，没上班当天是否有工资，主要取决于劳动合同约定、当地劳动法规、员工出勤情况以及公司规章制度或惯例。在符合法律法规和合同约定的情况下，劳动者有权要求用人单位在合理时间内支付离职当天的工资。

法律依据与合同约定

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，法律支持劳动者在离职时获得应得的全部工资，包括离职当天的工资（如果当天有出勤或提供劳动）。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职当天应支付工资，那么公司必须按照约定履行。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解关于工资支付时间和方式的规定。

实际操作因素

1. 出勤情况：

   • 工资的结算通常与员工的出勤情况紧密相连。如果在离职当天，员工仍然为公司提供了劳动或服务，并且这段工作时间是计入考勤的，那么他们自然有权获得相应的工资报酬。
   • 举例：如果员工在离职当天正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当支付当天的工资。

2. 公司规章制度或惯例：

   • 有些公司可能会有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，有的公司可能会规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。
   • 建议：劳动者在离职前应了解公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 财务流程与结算周期：

   • 在实际操作中，用人单位的财务流程和结算周期也会影响离职工资的支付时间。一些大型企业可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。
   • 举例：如果员工在月中办理离职手续，而公司规定每月25日发放工资，那么员工可能需要等到25日才能收到离职当天的工资（如果当天有出勤）。但这种情况并不违反法律规定，只要公司在合理时间内支付了工资。

权益保护与建议

1. 了解并遵守规定：

   • 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例，以确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通：

   • 如果存在任何疑问或争议，劳动者应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。例如，如果公司未按时支付离职当天的工资，劳动者可以与公司协商要求立即支付。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位违反规定，故意拖欠离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总结：员工来公司办离职，没上班当天是否有工资，需要综合考虑多个因素。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在离职时能够获得应得的工资报酬。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。