结论：员工合同到期未签解约合同，再来公司工作是否算工资，需分情况讨论，主要取决于双方是否形成事实劳动关系以及公司的具体态度。

分析：

1. 形成事实劳动关系：

   • 如果员工合同到期后，未签订新的劳动合同或解约合同，但员工继续在公司工作，且公司未表示异议，双方实际上已经形成了事实劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然原合同已到期，但双方继续履行原合同的主要义务（如员工提供劳动，公司支付报酬），则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，员工再来公司工作，公司应当支付工资，且工资标准通常应不低于原合同约定的标准。

2. 未形成事实劳动关系：

   • 如果员工合同到期后，公司明确表示不再续签劳动合同，且员工也未继续在公司工作，或者公司虽然未明确表示不再续签，但员工未提供劳动，双方未形成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，员工再来公司（如果未经公司同意或未提供劳动），则公司无需支付工资。

3. 公司的具体态度：

   • 公司的态度对于是否形成事实劳动关系以及是否支付工资至关重要。如果公司对员工继续工作表示默认或接受，则很可能被认定为形成事实劳动关系。
   • 如果公司明确拒绝员工继续工作，或者通过实际行动（如关闭门禁、收回办公设备等）表明不再允许员工进入公司工作，则不太可能被认定为形成事实劳动关系。

建议：

• 对于员工而言，如果合同到期后希望继续在公司工作，应及时与公司沟通并签订新的劳动合同或续签原合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于公司而言，如果合同到期后不希望续签劳动合同，应及时与员工沟通并办理离职手续，避免形成事实劳动关系而引发不必要的法律纠纷。
• 如果双方就合同到期后的工作问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未支付应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同或未依法支付工资等，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。