结论：单位人员被拘留但未判刑期间，工资发放问题需根据拘留性质及单位规章制度综合判断，一般分为行政拘留与刑事拘留两种情况处理。
一、行政拘留期间工资发放
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但行政拘留通常不视为劳动者本人原因造成的经济损失，除非劳动者因违法行为直接导致单位损失（如盗窃单位财物被拘留）。
- 行政拘留属于行政处罚，非刑事处罚，劳动者未丧失劳动权。
处理原则：
- 若拘留未影响工作（如周末拘留）：单位应正常发放工资。
- 若拘留导致无法工作：单位可不支付拘留期间的工资，但需证明劳动者未提供劳动（如考勤记录、拘留通知书等）。
- 单位规章制度：若规章制度明确规定“行政拘留期间停发工资”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依据制度执行。但需注意，制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
二、刑事拘留期间工资发放
法律依据：
- 刑事拘留是刑事诉讼强制措施，劳动者可能面临刑事责任，但尚未被定罪。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
处理原则：
- 停发工资：单位可暂停发放工资，但需保留劳动关系，不得随意解除劳动合同。
- 生活费：部分地区规定（如《江苏省工资支付条例》第三十条），单位需支付劳动者基本生活费（通常为当地最低工资标准的80%），但需以地方性法规为准。
- 后续处理：
- 若劳动者被无罪释放或撤销案件，单位应补发拘留期间工资。
- 若劳动者被判刑，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、实务建议
单位角度：
- 完善规章制度：明确拘留期间工资发放规则，确保制度合法有效。
- 留存证据：保存拘留通知书、考勤记录等，证明劳动者未提供劳动。
- 合法处理：避免以“拘留”为由直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
劳动者角度：
- 主张权利：若单位违法停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：保存工资条、劳动合同等，证明劳动关系及工资标准。
四、示例说明
- 案例1：张某因赌博被行政拘留5日，期间为周末，未影响工作。单位应正常发放当月工资。
- 案例2：李某因涉嫌盗窃被刑事拘留1个月，单位暂停发放工资。后李某被无罪释放，单位需补发1个月工资。
- 案例3：王某因故意伤害被刑事拘留，后被判刑。单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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