结论：厂里没活放假十天是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于放假原因、是否支付工资以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 放假原因与工资支付

   • 合法情形：如果工厂因生产经营需要，如订单减少、设备检修等原因安排员工放假，并且按照法律规定或劳动合同约定支付了放假期间的工资（或生活费），那么这种放假是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指的是支付生活费。
   • 违法情形：如果工厂未支付放假期间的工资或生活费，或者放假原因并非出于生产经营需要，而是无故放假，那么这种放假可能构成违法。员工有权要求工厂支付工资或生活费，并可能依据相关法律法规追究工厂的法律责任。

2. 放假程序与通知

   • 合法程序：工厂在安排放假前，应提前与员工进行沟通，说明放假的原因、期限以及工资支付情况等，并尽可能取得员工的同意。如果工厂能够按照合法程序进行放假安排，并确保员工的合法权益不受损害，那么这种放假是合法的。
   • 违法程序：如果工厂未经员工同意，擅自安排放假，或者未提前通知员工放假的相关情况，导致员工权益受损，那么这种放假可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为。

3. 特殊情形下的放假

   • 如遇不可抗力：如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致工厂无法正常生产，工厂可以安排员工放假。在这种情况下，工厂应按照相关法律法规的规定支付工资或生活费，并尽可能保障员工的合法权益。
   • 如遇政府指令：如果政府出于公共利益的需要，如环保、安全等原因要求工厂停工停产，工厂也应按照政府指令进行放假安排，并依法支付工资或生活费。

建议与后果：

• 对员工：如果遇到工厂无故放假且不支付工资的情况，员工应首先与工厂进行协商，要求工厂支付工资或生活费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对工厂：工厂在安排放假时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受损害。否则，工厂可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。

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