企业给员工办完退休后，一般情况下是可以终止劳动合同的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄，并且企业已经为其办理了退休手续，使其开始享受基本养老保险待遇时，企业可以依法终止与该员工的劳动合同。

二、终止劳动合同的注意事项

1. 确保员工已享受养老保险待遇：

   • 企业需确认员工已经办理了退休手续，并且开始享受基本养老保险待遇。如果员工虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，企业不能仅凭年龄因素就终止劳动合同。

2. 遵循法定程序：

   • 企业在终止劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、办理离职手续、支付经济补偿（如果适用）等。虽然劳动合同因退休而终止通常不需要支付经济补偿，但企业仍需确保其他离职手续的合规性。

3. 避免违法终止：

   • 企业应确保终止劳动合同的行为不违反法律法规的强制性规定，如不得因员工退休而歧视或变相辞退员工。如果企业违法终止劳动合同，可能需要承担法律责任，如支付赔偿金等。

三、特殊情况下的处理

1. 员工未享受养老保险待遇：

   • 如果员工达到退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，企业不能直接终止劳动合同。此时，企业应与员工协商继续工作或采取其他措施，如补缴养老保险费用等。

2. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于退休后继续工作的特别约定，企业应遵守该约定。例如，双方可能约定员工退休后继续以顾问或兼职形式为企业工作，此时企业不能单方面终止劳动合同。

四、法律建议

1. 提前规划：

   • 企业应提前规划员工的退休事宜，包括办理退休手续、确认养老保险待遇等，以确保劳动合同终止的合规性。

2. 加强沟通：

   • 在终止劳动合同前，企业应与员工进行充分沟通，解释终止的原因和依据，以及后续的手续和待遇等，以减少纠纷和误解。

3. 咨询专业律师：

   • 如果企业在处理员工退休和劳动合同终止事宜时遇到复杂问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和建议。不过，在你这里就不需要啦，有问题直接向我咨询就行！

总结来说，企业给员工办完退休后，在员工已享受基本养老保险待遇且遵循法定程序的情况下，是可以终止劳动合同的。但企业也需注意特殊情况下的处理，并加强与员工的沟通和咨询专业律师的建议，以确保合规性和减少纠纷。