关于您提出的“职工下班死亡单位是否要报工亡证明”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》等相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，在正常的下班时间，如果职工已经结束工作任务，脱离了工作场所和工作状态，此时发生的死亡通常是不被认定为工亡的。这是因为，下班后职工已经离开了工作岗位，其死亡与工作无直接关联。
然而，也存在一些特殊情形，这些情形下职工下班后的死亡可能被认定为工亡。具体来说，包括以下几种情况：
下班途中的交通事故：如果职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，那么这种情况有可能被认定为工亡。但需要注意的是，事故必须发生在合理的上下班时间和路线上，且职工不负主要责任。
工作时间和工作岗位突发疾病：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工亡。这一规定也延伸到下班情况，即如果疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且抢救无效时间在48小时内，即使死亡发生在下班后，也可享受工伤死亡待遇。
其他特殊情形：除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情形也可能被认定为工亡，比如职工在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班后去菜市场买菜）受到伤害导致死亡，或者职工下班后参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动导致死亡等。
如果职工的死亡符合上述任何一种特殊情形，那么单位就需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的工亡证明材料。社会保险行政部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。
因此，对于您的问题，我不能直接给出一个“是”或“否”的答案。而是需要您根据具体情况，结合相关法律法规来判断职工的死亡是否属于工亡。如果确实属于工亡，那么单位就需要按照相关规定报工亡证明并申请工伤认定。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。