核心结论：干日结保安若遇到工资被压的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资被压的不满，并要求雇主按照约定及时支付工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被拖欠的工资。
   • 提供详细信息：在投诉时，提供详细的个人信息、工作情况、工资被压的具体情况以及相关证据，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付问题。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，需要准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 考虑法律途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 寻求法律援助：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我本人）的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。如果经济条件有限，还可以寻求法律援助机构的帮助。

额外建议：

• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。
• 保持冷静和理性：在处理工资被压的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

最后，如果你在处理工资被压的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。