针对“日保安日结工资没有发放应该怎么解决”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主或相关负责人进行沟通，明确询问工资未发放的原因，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 保留证据：确保您保留了与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
   • 利用公共服务平台：一些地区设有劳动保障维权热线或在线投诉平台，您可以通过这些渠道快速反映问题，并寻求帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会将安排庭审，并听取双方当事人的陈述和辩论。根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据支持自己的主张。法院将根据审理情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，寻求专业法律人士的协助仍然是一个明智的选择）。不过，就目前的问题而言，您可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。