关于如何能让公司不续约合同这一问题，实际上这更多涉及到公司方面的决策，而非员工单方面可以“促使”的行为。不过，我可以从员工的角度，为你解释在何种情况下公司可能会选择不续签合同，以及员工应如何合法、合理地处理与不续签合同相关的事宜。
首先，要明确的是，不续签劳动合同是双方的权利，但这一决策应当基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规。对于公司而言，以下是一些可能导致其选择不续签合同的情况：
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工在工作中多次旷工、严重违反工作流程导致公司遭受重大损失，或者泄露公司商业秘密等，且这些行为都明确记录在公司规章制度中，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权选择不续签劳动合同。
员工不能胜任工作：
- 若员工无法胜任当前工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以基于充分的证据（如绩效考核结果、工作任务完成情况等）选择不续签合同。但在此情况下，公司需要确保有充分的证据支持其决策，并遵循相关法律法规进行经济补偿。
外部客观因素：
- 公司可能因经营困难、业务转型等客观原因需要缩减人员规模，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如市场环境变化、政策调整等），致使合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同内容达成协议时，公司可选择不续签劳动合同。但同样，公司需要按法律规定支付经济补偿。
对于员工而言，如果你希望了解公司是否可能不续签合同，或者你希望在公司不续签合同的情况下保护自己的权益，你可以采取以下措施：
提前沟通：
- 在合同到期前，你可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于续签合同的意向和态度。这有助于你提前做好准备，规划未来的职业发展。
关注公司动态：
- 留意公司的经营状况、业务调整等动态信息，这些信息可能暗示公司是否会选择不续签合同。例如，如果公司正在进行大规模裁员或业务转型，那么不续签合同的可能性可能会增加。
保护自身权益：
- 如果公司选择不续签合同，确保你了解并维护自己的合法权益。根据相关法律法规，公司可能需要向你支付经济补偿。你可以与公司协商确定补偿方案，并在必要时寻求法律援助。
保持良好沟通：
- 无论公司是否选择续签合同，都应与公司保持良好的沟通。这有助于确保工作交接的顺利进行，避免不必要的纠纷和损失。
总之，不续签劳动合同是双方的权利，但应基于合法、合理的理由进行决策。作为员工，你应关注公司的动态信息，保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。同时，保持与公司的良好沟通也是非常重要的。