结论：上班迟到了提出离职后，是否还需要去单位取决于离职的具体形式以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
离职形式的影响：
- 协商一致解除劳动合同：如果你与单位已经就离职事宜达成一致，并签订了书面的离职协议，那么按照协议内容执行即可。如果协议中明确规定了离职日期及后续工作交接等事项，你应当按照协议履行，包括在离职前完成必要的工作交接。在此情况下，即使你之前上班迟到，也不影响离职协议的效力，但应确保按照协议要求完成离职手续。
- 单方面提出离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你选择单方面提出离职，并已经按照法律规定提前通知了单位，那么在通知期满后，你可以不再去单位上班，但应确保完成必要的工作交接，以避免给单位造成不必要的损失。上班迟到并不影响你单方面提出离职的权利，但应遵守法律规定的通知期限。
双方协商的结果：
- 无论你选择哪种离职形式，与单位进行充分的沟通协商都是非常重要的。如果单位同意你提前离职，并免除了你后续的工作交接等义务，那么你可以不再去单位。但如果单位要求你完成一定的工作交接或履行其他义务后才能离职，你应当遵守单位的合理要求，以确保离职过程的顺利进行。
法律后果的考量：
- 如果你未按照法律规定或双方协商的结果履行离职手续，可能会给单位造成损失，单位有权要求你承担赔偿责任。此外，如果你的行为构成违法解除劳动合同，单位还可以要求你支付违约金或赔偿金。因此，在提出离职后，你应当谨慎处理与单位的关系，确保离职过程的合法性和合规性。
建议：
- 在提出离职前，建议你先与单位进行充分的沟通协商，明确离职的具体形式、时间以及后续工作交接等事项。
- 如果选择单方面提出离职，请确保按照法律规定提前通知单位，并保留好书面通知的证据。
- 在离职过程中，遵守单位的合理要求，完成必要的工作交接等义务，以避免给单位造成不必要的损失。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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