结论：员工在收到单位发来的离职通知书但未同意的情况下，一般仍需按照正常的工作安排去上班报到，除非单位明确表示解除劳动关系且员工已确认或法律另有规定。
分析说明：
离职通知书的性质与效力：
- 离职通知书通常是单位单方面发出的，表明其希望与员工解除劳动关系的意愿。然而，这并不意味着劳动关系立即或自动解除，除非通知书中明确说明了离职日期且该日期已经双方确认，或者符合法律规定的即时解除条件。
- 在大多数情况下，员工收到离职通知书后，如果未同意或未确认离职日期，劳动关系仍然存续，员工应继续履行其工作职责。
员工的义务与权利：
- 作为员工，在劳动关系存续期间，有义务按照单位的工作安排去上班报到，并履行其工作职责。
- 同时，员工也有权要求单位提供合理的离职理由和合法的解除程序。如果单位未能提供充分理由或违反法定程序，员工可以拒绝接受离职安排，并寻求法律救济。
可能的法律后果：
- 如果员工在未同意离职的情况下擅自不去上班，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，从而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 另一方面，如果单位未经合法程序擅自解除劳动关系，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
特殊情况与建议：
- 单位明确解除劳动关系：如果离职通知书中明确表示了离职日期，且该日期已经双方确认，或者单位通过其他方式明确表示了解除劳动关系的意愿，并符合法律规定的解除条件，那么员工可能无需再去上班报到。但在此情况下，员工仍应确认离职手续的合法性和完整性，以避免后续纠纷。
- 法律另有规定：在某些特殊情况下，如单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定等，员工可能有权立即解除劳动关系而无需再去上班报到。但这种情况需要具体分析法律条款和案情事实。
- 建议行动：在收到离职通知书但未同意的情况下，员工应首先与单位进行沟通，了解离职的具体原因和程序。如果认为单位的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 员工应保留好离职通知书、工作记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 在与单位沟通或寻求法律救济时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突。
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