您好，关于您提出的“收到离职通知书后还要回去离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（如果是试用期，则提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律要求提交了离职通知书，并且满足了提前通知的时间要求，您就有权在通知期满后离职，无需再额外等待或回去办理离职手续（当然，实际离职手续如工作交接、物品归还等仍需按公司规定进行）。
然而，这里需要明确的是，虽然法律赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但离职过程并不仅仅是一个法律问题，还涉及到实际的工作交接、公司财产归还、社保公积金转移等具体事务。因此，在收到离职通知书后，您仍然需要与公司进行沟通，了解并遵守公司的离职流程和规定。
具体来说，您可能需要：
与公司确认离职日期：虽然您已经提交了离职通知书，但最好还是与公司确认一下具体的离职日期，以确保双方对离职时间有明确的共识。
完成工作交接：在离职前，您需要将手头的工作交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
归还公司财产：如果您在公司期间领取了办公用品、设备或其他财产，需要在离职前归还给公司。
办理社保公积金转移：根据公司的规定和当地社保公积金政策，您可能需要办理社保公积金的转移手续，以确保您的社保公积金账户能够顺利衔接。
获取离职证明：在离职时，您可以向公司申请开具离职证明，以便在未来的求职或办理其他事务时使用。
至于您提到的“是否要回去离职”，这主要取决于公司的离职流程和规定。如果公司要求您亲自到场办理离职手续，那么您需要按照公司的要求回去办理；如果公司允许线上办理或委托他人代办，那么您可能就不需要亲自回去了。
最后，我想提醒您的是，离职是一个重要的职业决策，不仅涉及到法律问题，还关系到您的职业声誉和未来发展。因此，在离职过程中，请务必保持专业和礼貌，与公司进行良好的沟通和合作，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。