餐饮店存在不发工资的可能性，但劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权方法：
一、与餐饮店协商解决
主动沟通：
- 首先，你可以尝试与餐饮店的负责人或老板进行直接、冷静的沟通，明确表达你按照约定提供了劳动，有权获得相应的报酬，并要求尽快支付拖欠的工资。
- 有时候，工资拖欠可能仅仅是由于误会或管理上的疏忽导致的，通过沟通即可迅速解决。
寻求第三方调解：
- 若直接沟通无效，你可以向当地的劳动争议调解组织（如劳动人事争议调解中心）或行业协会等申请调解，以促成问题的解决。
二、向劳动保障行政部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与负责人的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
提交投诉：
- 携带准备好的材料前往当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门将依法对餐饮店进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付员工工资，劳动监察部门有责任对拖欠工资的行为进行调查和处理。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁机构和申请时效：
- 查找并确定管辖该劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会，注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
准备并提交申请材料：
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料的原件和复印件。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方的陈述和证据进行裁决。若裁决支持你的请求，餐饮店将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、提起民事诉讼
适用情况：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，你可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
诉讼程序：
- 向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
- 法院的判决具有最高的权威性和强制执行力，若餐饮店不履行判决，你可申请强制执行。
五、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付有关的证据和文件，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以备后续使用。
未签订劳动合同的双倍工资：
- 如果餐饮店未与你签订劳动合同，你在维权时还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
行政处罚：
- 餐饮店拖欠工资的行为若情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
总结与建议：面对餐饮店拖欠工资的情况，你应优先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。