针对您提出的“七级伤残单位解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

在一般情况下，用人单位不能因劳动者工伤七级而随意解除与其的劳动合同。但如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么工伤七级职工将依法获得多方面的补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、护理费等其他补偿。

二、详细分析

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残职工可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。例如，某些地区可能规定为一定数额的固定金额，而另一些地区则可能根据职工的工资水平或地区平均工资来计算。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这一补助金的数额也是由地方政府规定的，因此同样存在地区差异。它旨在帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。

4. 其他可能涉及的补偿

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。这体现了对工伤职工生活照顾的关怀。
   • 住院伙食补助费、交通、食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在减轻工伤职工的经济负担。

三、特殊情况与建议

• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与工伤七级职工的劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
• 了解当地政策：由于具体补偿标准受地区政策和个人工资水平影响，建议工伤职工在申请补偿前详细了解当地的相关政策，并确保所有补偿项目均得到合理计算与支付。
• 寻求法律援助：如遇争议或纠纷，工伤职工应及时咨询专业律师或法律机构以维护自身合法权益。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保工伤职工的权益得到充分保障。

综上所述，工伤七级职工在解除劳动合同后应依法获得相应的补偿。希望这些信息能对您有所帮助，并确保您的合法权益得到充分维护。