结论：公司只签订一年合同却约定六个月试用期的做法是不合法的，员工有权要求公司改正，若公司拒绝改正，员工在离职时可以主张赔偿，但直接要求赔偿的表述并不完全准确，更准确的说法是员工可以主张因公司违法约定试用期而应支付的赔偿金。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你所描述的情况中，公司只签订了一年的劳动合同，却约定了六个月的试用期，这明显违反了上述法律规定中“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。

法律建议与后果：

1. 要求公司改正：首先，你可以与公司沟通，指出其违法约定试用期的行为，并要求公司按照法律规定调整试用期长度。

2. 主张赔偿金：如果公司拒绝改正，你在离职时（或在职期间，如果因此遭受了实际损失）可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张因违法约定试用期而应支付的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，为“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

   • 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × (实际试用期长度 - 法定试用期长度)
   • 示例：假设你的试用期满月工资为5000元，实际试用期为6个月，而法定试用期应为2个月，则赔偿金 = 5000元 × (6个月 - 2个月) = 20000元。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 在与公司沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明公司的违法约定试用期行为以及你的实际损失。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供更具体的法律建议和代理服务。

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