结论：公司辞退解除劳动合同后要求员工交接，工资一般应计算至劳动合同解除之日，但具体还需根据交接工作的性质、双方约定及实际情况来确定。
详细分析：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工工资应当计算至劳动合同解除或终止之日。这意味着，如果公司辞退员工并解除劳动合同，员工的工资原则上应支付至辞退当日。
交接工作对工资计算的影响：
- 交接工作的性质：如果交接工作是员工在劳动合同解除前必须完成的职责部分，且这些工作是在正常工作时间内进行的，那么工资应当计算至交接完成之日（但通常不会超过劳动合同解除后的合理期限，如几天内）。然而，在大多数情况下，交接工作不会延长工资支付至劳动合同解除后的很长时间。
- 双方约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，交接期间工资的支付方式和标准，那么应遵循这些规定。例如，双方可能约定交接期间按日支付工资，或者交接完成后一次性支付剩余工资。
- 实际情况：如果交接工作涉及复杂事务或需要员工在劳动合同解除后继续工作一段时间才能完成，公司应与员工协商并达成一致意见，明确工资支付方式和期限。
特殊情况下的工资支付：
- 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，这通常包括从解除之日起至实际支付赔偿金之日止的工资损失（但具体赔偿范围需根据法律规定和实际情况确定）。
- 交接期间的额外补偿：在某些情况下，如果交接工作对员工造成了额外负担或损失（如需要员工在非工作时间进行交接），公司可能需要提供额外的补偿。
法律建议：
- 员工方面：如果公司要求你在劳动合同解除后进行交接，并询问工资计算问题，你可以要求公司明确交接工作的性质、期限以及工资支付方式和标准。如果公司拒绝提供明确信息或存在不合理要求，你可以咨询专业律师（即我，李立律师，专注于合同纠纷、建设工程领域）以维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司在辞退员工并要求交接时，应明确交接工作的性质、期限以及工资支付方式和标准，并与员工进行充分沟通。这有助于避免后续纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果双方未能就工资计算问题达成一致意见，员工可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 公司如果违反法律规定或劳动合同约定未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
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