结论：在发出解除劳动合同通知书后，单位要求交接工作期间，工资的计算与支付需根据具体情况来确定，但原则上，只要劳动者提供了正常劳动，单位就应当支付工资。

分析说明：

1. 正常劳动情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除前，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 交接工作期间，如果劳动者仍在正常履行工作职责，包括完成交接任务等，这应被视为提供了正常劳动，因此单位应当支付相应工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同中明确约定了交接工作期间不支付工资，或者双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。
   • 如果劳动者在交接工作期间存在旷工、迟到早退等违反单位规章制度的行为，单位可能根据规章制度扣除相应工资或进行其他处理。但这并不意味着交接工作期间本身不支付工资，而是针对违规行为的处理。

3. 工资支付的时间节点：

   • 工资支付通常遵循一定的周期（如月薪制下每月固定日期支付）。在劳动合同解除时，如果交接工作跨越了工资支付周期，单位应当按照实际工作天数或约定方式支付工资。
   • 如果单位未按时支付工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 劳动者：在交接工作期间，应保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明自己提供了正常劳动。如果单位未支付工资，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格按照法律法规和劳动合同约定支付工资，避免因拖欠工资而引发劳动争议。在交接工作期间，可以与劳动者明确工作交接的内容和期限，以及工资支付的具体安排。

法律后果：

• 如果单位未依法支付工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如加付赔偿金）。
• 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的构成要件。

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