劳动能力鉴定结果出来后，并非只能由用人单位申请赔偿，职工本人或其近亲属、工会组织在一定条件下也可以申请。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：
一、用人单位申请赔偿
法律规定与责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任和义务为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。这包括在收到劳动能力鉴定结果后，及时向当地社保经办机构提出工伤待遇申请。
优势：
- 用人单位通常熟悉办理流程和所需材料，有专门人员负责，可能更高效和专业。
- 能节省职工的时间和精力，让职工更专注于康复和治疗。
不足：
- 若单位与职工存在矛盾或纠纷，可能会出现拖延或拒绝申请的情况，此时职工需要自行申请或采取其他法律手段维护权益。
二、职工本人或其近亲属、工会组织申请赔偿
法律规定：
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
- 对于非工伤原因导致的劳动能力下降或丧失，且未参加工伤保险的职工，需要根据相关法律法规和政策规定，自行向相关部门或机构申请理赔或救助。
优势：
- 当单位不配合时，职工自行申请能主动维护自身权益，确保赔偿申请的及时性。
- 职工或其近亲属对职工的受伤情况更为了解，能更准确地提供相关证据和材料。
不足：
- 职工可能对申请流程和所需材料不够熟悉，容易导致资料准备不全或申请流程错误。此时，可以寻求我的帮助，我会提供详细的指导和帮助。
- 可能延长申请时间，甚至影响赔偿的顺利获得。因此，建议职工在申请前充分了解相关流程和要求。
三、申请赔偿的材料与流程
- 必要材料：无论由谁申请，都需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。这些材料是申请赔偿的重要依据，必须齐全、真实有效。
- 申请流程：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，提出明确的赔偿要求和依据。
- 申请工伤保险待遇（如适用）：若用人单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构提交申请材料，等待审核并领取赔偿款项。
- 申请劳动仲裁（协商不成时）：若与用人单位协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，争取有利裁决。
- 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在申请赔偿过程中，务必确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
- 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，劳动能力鉴定结果出来后，工伤理赔的申请主体并不局限于用人单位。职工本人或其近亲属、工会组织在一定条件下也可以申请赔偿。在申请过程中，应确保申请材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和政策规定。如有需要，我会为你提供全面的法律帮助和支持。