合同丢失后，确实可以尝试找公司出具工作证明，但单位若不开具，你可以采取以下措施：
一、合同丢失与工作证明的关系
合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。当合同丢失时，工作证明可以作为辅助证据来证明你与公司之间的劳动关系。工作证明通常包含你的姓名、身份证号、工作岗位、工作时间等关键信息，这些信息对于确认劳动关系至关重要。
二、单位不开具工作证明的处理方式
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明合同丢失的情况，并请求他们出具工作证明。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的需求，并听取单位的意见和解释。
收集其他证据：
- 如果单位拒绝开具工作证明，你可以开始收集其他能够证明劳动关系的证据。
- 这些证据可能包括工资条、银行流水（显示工资发放记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 特别是工资条和银行流水，它们能够直接证明你与公司之间的经济往来，是确认劳动关系的有力证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位无正当理由拒绝开具工作证明，且你无法通过其他方式证明劳动关系，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求单位出具工作证明或提供其他相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了你的合法权益，且你无法通过其他途径解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与公司之间的劳动关系，以及单位拒绝开具工作证明的事实。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，包括合同复印件（如果有的话）、工资条、银行流水等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地解决问题。
最后，合同丢失并不意味着你无法证明劳动关系。通过与单位协商、收集其他证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果单位不开具工作证明，不要轻易放弃，而是积极采取措施来解决问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。