老板提出“干不到年底不给工资”的要求是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
具体分析
工资支付义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
- 老板提出的“干不到年底不给工资”的条件，实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的剥夺，违反了法律规定。
劳动合同效力：
- 如果劳动合同中有此类条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。
- 无效的劳动合同条款自始没有法律约束力，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定克扣或拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与行动
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的立场和依据的法律条款，要求老板按照法律规定支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你提供了劳动且用人单位未支付相应工资。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
了解维权流程：
- 在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序和规定是非常重要的。你可以咨询我，了解具体的维权流程和注意事项。
总结来说，老板提出“干不到年底不给工资”的要求是不合法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到此类情况，不要慌张，通过合法途径维护自己的权益是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。