老板一直不给签合同是违法的，且用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与违法性确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了签订劳动合同的法律必要性及时间限制。因此，老板未与员工签订书面劳动合同的行为，明确违反了法律规定。
用人单位的法律责任
双倍工资支付：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济权益。
- 实例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，若公司至5月仍未与你签订劳动合同，则公司除需支付正常工资外，还需自2月1日起至4月30日向你每月支付双倍工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的雇佣责任，且无法随意解除劳动合同。
- 实例说明：如你于2022年1月1日入职A公司，若A公司至2023年1月1日仍未与你签订劳动合同，则此时视为A公司与你已订立了无固定期限劳动合同，为你提供了更为稳定的职业保障。
用人单位面临的其他风险
- 社会保险费缴纳义务：即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳各项社会保险费的法定义务。未履行此义务可能导致法律纠纷和行政处罚。
- 经济补偿金支付：在双方未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位终止或解除劳动关系，需依法向你支付经济补偿金，以弥补你的损失。
- 失业损失赔偿：若因用人单位未依法缴纳失业保险费导致你被辞退后无法领取失业保险待遇，你有权要求用人单位给予赔偿，进一步增加用人单位的经济负担。
- 商业秘密保护风险：未签订保密条款或协议可能使单位难以证明哪些信息属于商业秘密，并在发生泄露时难以追究法律责任，从而不利于保护单位的商业利益。
员工维权途径
面对用人单位未签订劳动合同的违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 收集证据：注意保存工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系的存在。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求签订书面劳动合同。
- 法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；或者申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；在必要时，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，老板一直不给签合同不仅违法，而且会给用人单位带来诸多法律风险和经济负担。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，你也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。