结论前置：老板不让你打卡并声称由他个人垫付工资，而不经过公司财务，这种做法可能存在多种原因，也可能涉及一些法律风险。以下从几个角度为你详细分析：

1. 可能的原因分析：

   • 简化流程：老板可能认为通过个人垫付可以简化工资发放流程，避免公司财务流程的繁琐。但这种做法并不规范，且可能带来后续问题。
   • 资金问题：公司可能面临资金紧张的情况，老板选择个人垫付以维持员工工资的发放。然而，这并不意味着可以长期忽视公司财务的正常运作。
   • 个人偏好或习惯：有些老板可能习惯于亲自处理某些事务，包括工资发放，但这并不符合公司财务管理的常规做法。

2. 法律风险与合规性：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资支付应通过公司账户进行，以确保透明度和合规性。老板个人垫付工资可能不符合这一要求，尤其是在涉及税务、社保等缴纳时，可能引发问题。
   • 税务风险：如果老板个人垫付工资未通过公司财务进行，可能导致税务申报和缴纳的不准确，进而引发税务风险。公司应确保工资支付与税务申报的一致性。
   • 劳动纠纷风险：不规范的工资支付方式可能增加劳动纠纷的风险。例如，如果老板个人垫付的工资与劳动合同或公司规定不符，员工可能提出异议或投诉。

3. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，你可以与老板沟通，了解他为何选择个人垫付工资而不经过公司财务。在沟通过程中，你可以表达对公司财务规范性和合规性的关注，以及这种做法可能带来的法律风险。
   • 要求规范操作：如果老板的解释不能令你满意，或者你认为这种做法存在风险，你可以要求公司按照正规流程通过财务发放工资。这有助于保护你的权益，并减少潜在的劳动纠纷。
   • 咨询专业意见：如果你对公司的工资支付方式仍有疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

额外思考：作为员工，你有权了解公司的工资支付方式和相关财务流程。如果公司长期采用不规范的工资支付方式，你应考虑是否继续在这样的环境下工作，以及是否需要采取进一步的行动来保护自己的权益。在任何情况下，保持与公司的良好沟通，并了解自己的法律权益，都是非常重要的。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。