针对您提出的“员工未打卡，需要提供给财务怎样证明”的问题，这主要涉及到员工考勤记录的证明问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工未打卡这一情况，通常需要通过其他证据来辅助证明员工确实出勤或存在合理的未打卡原因。这是因为单纯的未打卡记录，并不能直接证明员工是否出勤，它只是一个考勤的异常现象。
为了向财务证明员工未打卡但确实出勤或存在合理原因，您可以考虑提供以下证据：
工作记录或任务完成证明：
- 如果员工在未打卡的当天有具体的工作任务，并且能够提供完成这些任务的证据，如工作报告、项目进展记录、客户反馈等，这些都可以作为证明员工出勤的间接证据。
同事或上级的证言：
- 如果有同事或上级能够证明员工在未打卡的当天确实在岗工作，他们的证言也是非常有价值的证据。这可以通过书面证言或口头证言（在必要时可录音或录像）的形式提供。
监控录像或门禁记录：
- 如果公司安装了监控摄像头或门禁系统，并且这些系统能够记录员工的进出情况，那么您可以提供未打卡当天的监控录像或门禁记录，以证明员工确实进入了公司并进行了工作。
合理的未打卡原因说明：
- 如果员工未打卡是因为合理的、不可抗力的原因，如设备故障、忘记打卡、紧急事务处理等，员工应提供书面说明，并尽可能提供相关的证明材料，如设备故障报告、紧急事务处理的相关文件等。
其他相关证据：
- 根据具体情况，您还可以考虑提供其他与员工出勤相关的证据，如员工与客户的沟通记录、参加会议的记录等。
在提供这些证据时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保提供的所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改的痕迹。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以充分证明员工未打卡但确实出勤或存在合理原因。
- 证据的及时性：在发现员工未打卡后，应尽快收集并整理相关证据，以便及时向财务部门提供。
最后，我建议您在处理这类问题时，与公司的考勤管理制度相结合，确保员工的考勤记录得到妥善管理和保存。同时，也可以考虑与员工进行沟通，了解未打卡的具体原因，并引导员工正确使用考勤系统，以减少类似情况的发生。