核心结论：公司倒闭后，员工可获得的赔偿主要涉及经济补偿金，结合您工作10年但保险只买了5年的情况，赔偿金额需分情况讨论，具体如下：
经济补偿金的计算
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 针对您的情况：您在公司工作了10年，因此，公司应支付您10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保缴纳不足的影响
- 公司只为您缴纳了5年的保险，这违反了《社会保险法》的相关规定，您有权要求公司补缴未缴纳的社保费用。
- 赔偿与社保缴纳的关系：经济补偿金的计算并不直接受社保缴纳年限的影响。即使公司未为您足额缴纳社保，您仍有权获得基于工作年限的经济补偿金。但社保缴纳不足的问题，您可以通过劳动监察部门或社保征收机构进行投诉，要求公司补缴。
其他可能的赔偿或权益
- 欠薪清偿：如果公司倒闭时拖欠您的工资，根据《企业破产法》第一百一十三条，您的工资将在破产财产清偿顺序中优先受偿。
- 非经济性权益：您还有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
行动建议：
- 首先，与公司协商确定经济补偿金的具体金额，并确保公司出具终止劳动合同的证明。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，保留好与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。