核心结论：在您工作了十多年且每次签订都是三年合同期的情况下，如果最后被辞退，补偿情况主要取决于辞退的原因和是否符合法定辞退条件。以下是具体分析：

1. 合法辞退情况下的补偿：

   • 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。

2. 违法辞退情况下的补偿：

   • 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限从您入职之日起计算，至被辞退之日止，满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 以您工作十多年为例，假设您工作了12年，且被辞退前十二个月的平均工资为X元，则经济赔偿金为：12 × X × 2 = 24X元。

3. 合同到期不续签的补偿：

   • 如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。同样地，工作年限和月工资的计算方式如上所述。
   • 以您工作12年为例，经济补偿金为：12 × X = 12X元。但需注意，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，您除了可以要求支付经济赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金以外的其他损失。

建议与行动：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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