结论：打了辞职报告后，公司是否可以扣除绩效奖金，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及辞职的具体情形等。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于辞职后绩效奖金发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了辞职后绩效奖金的发放方式或不予发放的条件，那么公司应按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了辞职员工绩效奖金的扣除情况，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 辞职的具体情形：

   • 如果员工是因个人原因主动辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么公司通常不应扣除绩效奖金。绩效奖金是对员工工作表现的奖励，与员工是否辞职无直接关联。
   • 如果员工因严重违反公司规章制度或劳动合同中的条款而被辞退，公司可能会根据规章制度或合同条款扣除部分或全部绩效奖金。但这种情况下的扣除应有明确的依据和合理的理由。

3. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作表现相对应的报酬，包括绩效奖金。公司不得无故扣除员工的绩效奖金。
   • 如果公司扣除绩效奖金的行为缺乏合法依据或违反了劳动合同和公司规章制度，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您已经打了辞职报告，且担心公司会扣除绩效奖金，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效奖金发放的具体规定。
• 如果您认为公司扣除绩效奖金的行为缺乏合法依据或违反了相关规定，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同和规章制度执行。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞职报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。