在一个公司连续工作8年，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这是直接与工作年限相关的条件，但需要注意的是，是“连续工作满十年”，而非简单的“工作八年”。不过，如果劳动者在用人单位连续工作满八年，且距离法定退休年龄不足五年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位也应当签订。但更普遍且直接的条件是连续工作满十年。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条件主要针对特定情况下的劳动者，与本题讨论的“工作八年”情况不直接相关，但可作为了解无固定期限劳动合同签订条件的补充。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这一条件与工作年限无直接关系，而是与劳动合同的订立次数和劳动者的表现有关。
二、工作八年的特殊情况与无固定期限劳动合同
虽然工作八年本身并不直接满足签订无固定期限劳动合同的条件，但如果劳动者在用人单位连续工作满八年，且符合以下情形之一，劳动者在续订劳动合同时可以提出签订无固定期限劳动合同：
劳动者距离法定退休年龄不足五年：此时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。
用人单位与劳动者已经连续订立了两次或以上固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形：虽然这一条件通常与连续工作年限无直接关系，但如果劳动者在用人单位已经工作了八年，且已经连续订立了两次固定期限劳动合同，那么在续订时，劳动者也有权提出签订无固定期限劳动合同（当然，这还需要满足劳动者没有特定违法或不胜任工作的情形）。不过，更直接且普遍的条件还是连续工作满十年。
三、法律建议与后续行动
了解自身权益：劳动者应了解无固定期限劳动合同的签订条件和相关法律规定，以便在符合条件时及时提出签订要求。
与用人单位沟通：如果劳动者认为自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位进行沟通，提出签订要求。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，工作八年本身并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时（如连续工作满十年或距离法定退休年龄不足五年等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。