结论：作为外包员工，提前5天提出离职但未获同意，并不意味着你可以直接走人。你需要根据劳动合同或外包协议中的约定以及相关法律法规来处理离职事宜，否则可能会面临一定的法律风险。
分析说明：
劳动合同或外包协议的约定：
- 首先，你需要查看你与外包公司签订的劳动合同或外包协议中，是否有关于离职提前通知期的具体约定。如果合同或协议中明确规定了离职需要提前更长时间通知（如30天），那么你仅提前5天通知可能并不符合合同要求。
- 在这种情况下，如果你直接走人，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿外包公司因此遭受的损失。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职提前通知期的一般规定。
- 然而，对于外包员工来说，由于他们与外包公司之间存在的是劳动合同关系，因此这一规定同样适用。但需要注意的是，如果劳动合同或外包协议中有更具体的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用合同或协议中的约定。
直接走人的法律风险：
- 如果你在没有获得外包公司同意的情况下直接走人，且未按照合同或协议中的约定提前通知，那么外包公司有权要求你承担违约责任。
- 此外，如果你的离职给外包公司造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），外包公司还有权要求你赔偿这些损失。
法律建议：
与外包公司协商：
- 建议你首先与外包公司进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
- 如果外包公司同意你提前离职，那么最好签订一份书面协议，明确离职时间、工资结算、违约责任等事项，以避免后续纠纷。
按照合同或协议约定处理：
- 如果劳动合同或外包协议中有关于离职提前通知期的具体约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么建议你按照约定处理离职事宜。
- 如果你认为合同或协议中的约定不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
避免直接走人：
- 在没有获得外包公司同意且未按照合同或协议约定提前通知的情况下，建议你不要直接走人。
- 否则，你可能会面临违约责任和赔偿损失的法律风险。
后续行动：
- 如果你已经决定离职，但不确定如何处理离职事宜或担心法律风险，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和合同条款，为你提供专业的法律建议和帮助。