结论前置：调岗需要上晚班是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作时间等内容，且未提及调岗或变更工作时间的条款，那么公司单方面要求员工调岗并上晚班，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的调岗要求。
- 如果劳动合同中包含了关于调岗或变更工作时间的弹性条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位和工作时间”，那么员工在拒绝调岗时可能需要更加谨慎，因为公司可能依据此条款进行调岗。但即便如此，公司也不能随意调岗，仍需考虑调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗应当与员工的工作能力、工作经验、职业规划等相匹配，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果公司要求员工调岗并上晚班，但该调岗与员工的专业技能、工作经验等明显不符，或者上晚班对员工的身体健康、家庭生活等造成严重影响，那么员工有权拒绝调岗。
- 另外，如果公司调岗的目的是为了惩罚员工或变相辞退员工，那么这种调岗显然是不合理的，员工可以拒绝并寻求法律援助。
公司的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示给员工，那么员工在拒绝调岗时需要考虑是否违反了公司的规章制度。但即便如此，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者调岗本身不合理，员工仍然有权拒绝。
法律建议：
- 在面对公司调岗并要求上晚班的情况时，员工应首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝合理的调岗要求，且没有合理的理由，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果公司调岗不合理或违反了法律法规的强制性规定，员工拒绝调岗是合法的，公司不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同。否则，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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