结论：用人单位签订劳动合同的日期不是实际入职时间，而是往后推了8天，这一行为是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

分析：

1. 若劳动合同中明确约定了入职时间，且该时间与实际入职时间一致，而合同签订时间晚于入职时间8天：

   • 在这种情况下，虽然合同签订时间晚于实际入职时间，但如果劳动合同中已经明确约定了入职时间，并且双方均按照该约定履行了各自的权利和义务（如用人单位按时支付了工资，劳动者按时提供了劳动），那么这种延迟签订合同的行为通常不会构成违法。不过，从规范管理的角度出发，用人单位应尽量避免这种情况的发生，以减少潜在的劳动纠纷风险。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定合同签订时间与实际入职时间的关系，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。只要这些必备条款得到明确，且双方实际履行了合同，那么合同签订时间的延迟通常不会影响合同的效力。

2. 若劳动合同中未明确约定入职时间，或者约定的入职时间与实际入职时间不一致，且合同签订时间晚于实际入职时间8天：

   • 在这种情况下，如果用人单位未能提供充分证据证明延迟签订合同的原因，且劳动者对此提出异议，那么用人单位可能面临一定的法律风险。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。虽然延迟8天签订合同可能尚未达到一个月的时间限制，但如果这种行为成为常态或引发劳动者不满，那么用人单位可能面临劳动纠纷和法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

建议：

• 对于用人单位而言，为了避免潜在的劳动纠纷和法律责任，应当尽量在劳动者实际入职时或之前与其签订书面劳动合同，并明确约定入职时间、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位延迟签订劳动合同或合同中存在不明确或不合法的条款，应当及时与用人单位沟通并要求修正。如果沟通无果或用人单位拒绝修正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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