因公司拖欠工资而无法返岗，这一行为本身并不直接构成“合法”或“非法”的简单判断，而是需要根据具体情况和法律规定来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从劳动合同履行角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司拖欠工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。在此情况下，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据法律规定采取相应的维权措施。
   • 然而，无法返岗本身并不直接等同于合法或非法。如果劳动者因为公司拖欠工资而选择不返岗，这可能被视为劳动者对用人单位违约行为的一种反应，但具体是否合法还需考虑其他因素，如劳动者是否采取了合理的维权措施、是否给用人单位造成了损失等。

2. 从劳动者维权角度：

   • 当公司拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为，如擅自离职、破坏公司财物等，这些行为可能构成违法或违约，给劳动者自己带来不必要的法律风险。
   • 如果劳动者因为公司拖欠工资而选择暂时不返岗，并希望通过此方式促使公司支付工资，建议劳动者在采取此行动前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

3. 从法律后果角度：

   • 如果劳动者因为公司拖欠工资而选择不返岗，并且没有采取合理的维权措施，可能会面临一些不利的法律后果。例如，用人单位可能以劳动者旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金；或者劳动者可能因为擅自离职而给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
   • 另一方面，如果劳动者能够证明自己是因为公司拖欠工资而无法返岗，并且采取了合理的维权措施，那么劳动者在法律上可能处于更有利的地位。例如，在劳动仲裁或诉讼中，劳动者可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

建议：

• 如果你因为公司拖欠工资而无法返岗，建议你首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保持理性，避免采取过激行为，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。