离职并不需要必须当面向领导提出，但具体方式可能会因公司规定、劳动合同或实际情况的不同而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 有些公司可能在员工手册或劳动合同中明确规定了离职的提出方式，比如要求员工必须当面或书面提交离职申请。在这种情况下，员工应当遵循公司的规定，以避免可能的纠纷。
   • 如果公司没有明确规定离职的提出方式，那么员工可以选择适合自己的方式，如当面提出、书面提交、电子邮件或通过公司内部的离职流程系统等。

2. 实际情况与沟通效果：

   • 当面提出离职可能更有利于与领导进行直接的沟通，解释离职的原因和后续的工作安排，有助于维护良好的职场关系。
   • 如果员工与领导之间存在沟通障碍或当面提出离职可能引发不必要的冲突，那么选择书面提交或其他方式可能更为合适。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，离职的提出方式并不是关键，关键的是员工是否按照法律规定或劳动合同的约定提前通知了公司，并完成了工作交接等义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”和“提前通知”，但并没有规定必须当面提出。

建议：

• 在离职前，最好先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对离职提出方式的具体规定。
• 如果公司没有明确规定，可以选择当面提出离职，以便与领导进行直接的沟通；如果担心当面提出可能引发冲突，也可以选择书面提交或其他方式。
• 无论选择哪种方式，都应当确保提前通知公司，并按照公司的要求完成工作交接等义务，以维护自己的职场声誉和避免可能的法律纠纷。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。