结论：您儿子在修车过程中发生眼外伤，若符合工伤认定条件而老板未报工伤，您儿子仍有权获得赔偿。具体赔偿途径和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您儿子在修车过程中发生眼外伤，若符合这一条件，即应被认定为工伤。

2. 老板未报工伤的处理：

   • 若老板未按规定为您儿子申报工伤，您儿子或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，您儿子可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 赔偿途径：

   • 工伤保险赔偿：若您儿子被认定为工伤，且用人单位已参加工伤保险，则相关赔偿费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 民事赔偿：若因老板的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等）导致您儿子受伤，您儿子还可以根据《民法典》的相关规定，向老板主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 赔偿金额的计算：

   • 工伤保险赔偿金额根据《工伤保险条例》的规定计算，如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定。
   • 民事赔偿金额则根据实际损失和过错程度等因素确定，可能包括医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定）、残疾赔偿金（根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等因素确定）等。

行动建议：

1. 尽快申请工伤认定：收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 与老板协商赔偿：在工伤认定过程中或认定后，与老板协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
3. 寻求法律援助：若协商无果或老板拒绝赔偿，可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，维护您儿子的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。务必保留好所有与事故相关的医疗记录、工作证明、证人证言等证据材料。
• 若对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可以咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。