核心结论：工人眼睛受伤的赔偿问题，需根据工人与你的关系（是否构成劳动关系或雇佣关系）、受伤原因及责任划分来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况说明：

1. 若工人与你构成劳动关系（如长期雇佣、签订劳动合同）

• 赔偿主体：你作为用人单位需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由你承担。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具等费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，一般不超过12个月；
  • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等。
• 关键步骤：
  1. 30日内向社保部门申请工伤认定；
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  3. 根据鉴定结果协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若工人与你构成雇佣关系（如短期帮工、未签合同）

• 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，你作为雇主需按过错比例赔偿。若工人因故意或重大过失受伤，可减轻你的责任。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或收入减少计算；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按当地人均收入标准赔偿；
  • 精神损害抚慰金：若伤情严重，可主张。
• 关键步骤：
  1. 协商赔偿金额；
  2. 协商不成可向法院起诉，需提供医疗记录、收入证明等证据。

3. 若工人受伤由第三方造成（如设备故障、他人侵权）

• 赔偿主体：工人可同时向你（雇主）和第三方主张赔偿，但需注意：
  • 若你已承担雇主责任，可向第三方追偿；
  • 若第三方已赔偿，你仅需补足差额部分。
• 示例：工人因你提供的设备故障受伤，设备生产商需承担产品责任，你作为雇主若未尽安全保障义务，也需承担部分责任。

4. 若工人自身存在重大过错（如违规操作、醉酒上岗）

• 责任划分：根据《民法典》第1173条，可减轻你的赔偿责任，但需证明工人存在故意或重大过失。
• 示例：工人明知设备故障仍强行操作导致受伤，你仅需承担次要责任。

行动建议：

1. 立即处理：送医治疗并保留医疗记录、费用单据；
2. 固定证据：如现场照片、证人证言、监控录像；
3. 协商或诉讼：根据责任划分协商赔偿，协商不成可委托律师起诉；
4. 完善管理：若为劳动关系，及时补缴工伤保险；若为雇佣关系，签订书面协议明确责任。

提示：赔偿金额需结合当地标准、工人收入及伤残等级计算，建议提供具体细节（如是否签合同、受伤原因等）进一步分析。