逾期的人员不一定会被公司开除，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下从几个角度详细分析：

1. 逾期性质与严重程度：

   • 如果逾期是由于个人疏忽或轻微原因造成的，且没有给公司带来重大损失或影响，那么公司通常不会因此开除员工。公司可能会采取警告、罚款等轻微处罚措施，或者要求员工补交相关材料或完成未完成的工作。
   • 如果逾期是由于严重违反公司规章制度、故意拖延或造成重大损失等原因造成的，那么公司有权根据规章制度开除员工。这种情况下，公司通常会先进行调查，确认事实后，再依据规章制度作出开除决定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了逾期行为的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度执行。但前提是规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了逾期行为的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，那么公司应依据相关法律法规和规章制度进行处理。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工逾期行为符合这些法定条件，那么开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因逾期面临被开除的风险，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，评估自己的行为是否构成严重违反。如果认为公司的开除决定不合理或违法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于公司而言，在处理逾期行为时，应确保规章制度合法、合理，并向员工公示或告知。在作出开除决定前，应进行充分的调查和沟通，确保决定符合法律法规和规章制度的要求。

总结来说，逾期的人员不一定会被公司开除，这取决于逾期行为的性质、严重程度、公司规章制度和劳动合同的约定以及法律法规的约束。如果面临类似情况，建议员工和公司都应积极了解相关法律法规和规章制度，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。