关于“逾期会被私人公司开除吗”这个问题，首先我们要明确一点：是否会被开除，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，而不是单纯地因为“逾期”这一行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 私人公司有权根据其自身的经营需要和法律规定，制定内部的规章制度。这些规章制度中可能会规定员工在某些情况下（如逾期完成工作任务、逾期报到等）会被视为违反公司规定，进而可能面临开除等纪律处分。
   • 同时，劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了逾期可能导致开除的条款，那么员工在逾期时确实可能面临被开除的风险。

2. 逾期的性质与后果：

   • 逾期的性质不同，后果也会有所不同。例如，如果是因个人原因导致的轻微逾期（如迟到几分钟），且没有对公司造成实质性影响，公司可能会采取警告、扣罚工资等较轻的纪律措施。
   • 但如果是严重的逾期（如长期旷工、逾期完成重要项目等），且对公司造成了较大损失或影响，那么公司根据规章制度和劳动合同的规定，有权对员工进行更严厉的处分，包括开除。

3. 法律保障与限制：

   • 虽然私人公司有权制定规章制度和劳动合同，但这些规定必须遵守国家的法律法规。例如，公司不能因员工逾期而违反劳动法规定的解雇条件或程序。
   • 如果员工认为自己被开除是违法的或不公平的，他们有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，逾期是否会被私人公司开除，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定、逾期的性质与后果以及法律法规的保障与限制。因此，建议你在面对这类问题时，首先要了解公司的规章制度和劳动合同的相关规定，然后根据自己的实际情况做出判断。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。