针对您提出的“起诉单位不给交医保有时限规定吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，补缴社会保险费（包括医保）本身并没有时效限制。这意味着，无论单位欠缴您的医保费用已经过去了多久，您都有权要求单位进行补缴。这一点在《社会保险法》以及相关的人社部答复中都有明确的规定，即用人单位只要存在未按时足额缴纳社会保险费的情形，就应依法承担足额缴纳社会保险费的法定义务，且并未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
然而，当涉及到通过法律途径来维护自己的权益时，就需要注意相关的诉讼时效或仲裁时效了。具体来说：
向人民法院提起诉讼的时效期间：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果您决定通过诉讼来要求单位补缴医保费用，那么您需要在知道或应当知道自己的权益受到损害之日起三年内提起诉讼。但请注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护，除非有特殊情况并经人民法院根据权利人的申请决定延长。
向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这适用于您与单位之间因医保费用欠缴而产生的争议。仲裁时效期间从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
向劳动保障行政部门举报或投诉的时限：虽然补缴社会保险费没有时效限制，但如果您选择向劳动保障行政部门举报或投诉单位的欠缴行为，那么根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。不过，这一规定主要针对的是劳动保障行政部门的查处行为，并不影响您通过其他途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。
针对您问题的具体处理建议：
如果您仍在原单位工作，且单位一直未为您缴纳医保费用，那么您可以视为单位的违法行为一直处于连续状态。在这种情况下，您可以在与单位终止或解除劳动关系之日起三年内（对于诉讼）或一年内（对于仲裁）提起相应的法律程序。
如果您已经离开原单位多年，那么您需要从与单位终止或解除劳动关系之日起计算诉讼时效或仲裁时效。但请注意，由于补缴社会保险费本身没有时效限制，您仍然有权要求单位进行补缴，只是可能需要通过法律程序来强制执行。
在实际操作中，我建议您先尝试与单位进行协商，看是否能够达成补缴医保费用的协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动保障行政部门举报或投诉单位的欠缴行为，或者通过劳动仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。