针对您提出的“物业公司没有签劳动合同、没有买保险且现在辞退”的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系
   首先，您需要收集能够证明您与物业公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将用于后续的劳动仲裁或诉讼，以确认您与物业公司之间的劳动关系。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向物业公司主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 要求补缴社会保险
   用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。物业公司未为您购买社会保险，违反了法律规定。您可以向当地社保部门投诉，要求物业公司为您补缴社会保险。

4. 主张违法解除劳动合同的赔偿金
   如果物业公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果与物业公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，并补缴社会保险。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

维权建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与物业公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。
• 维权过程中要注意时效性，如申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。